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人材育成・福利厚生・働く環境
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HR DEVELOPMENT 人材育成
Wismettacグループにおける人材育成の
基本方針や考え方、
具体的な人材育成プログラムについて
ご紹介いたします。
人材育成の考え方
Wismettacグループでは「70:20:10 MODEL※」 の考え方を基本に、人の成長には、以下の３つの「学び」が相互に寄与するという考えのもと、研修だけではなく、薫陶・経験の仕組み化を含めて育成プログラムを設計し、人事と現場が一体となって人材育成に注力しています。
※人材育成のフレームワーク。様々な経営者を対象に、“何がリーダーとしての成長に役に立ったのか”を調査した結果、「70%が経験、 20％が薫陶、10%が学習」 であったというもの
人材育成体系とプログラムの一例
入社前〜1年目向け人材育成プログラムの一例
内定者研修
インターンシップや各種ワークショップなど、内定者同士や先輩社員との定期的なコミュニケーションの機会を設けています。
※フルタイムインターンシップ及び1dayインターンシップは希望者のみの参加となります
プレゼンテーション研修
特定の課題に対してリサーチを行い、管理職の社員に対してプレゼンテーションを行います。
プレゼンテーション後は、社員からのフィードバックを受け取ることができ、自身のビジネススキル向上につながります。
資格取得プログラム
（簿記・貿易実務検定など）
入社後に役立つビジネススキル・知識の習得を目的として、日商簿記検定と貿易実務検定の受検を行います。また受検にあたり、教材のサポートや受検費用の負担も当社で行います。
Our Valuesワークショップ
内定者同士でグループをつくり、ワークショップを行います。
ワークショップではグループディスカッションを通して、お互いの価値観を共有し、違いを知ることで同期間での心理的安全性の形成を促します。
フルタイムインターンシップ
4/1の入社前までの間、契約社員として就業していただきます。
1dayインターンシップ
シーズンイベントなどに参加していただきます。
新入社員研修
入社後、社会人としての心構えやマナー、仕事をするうえでの基礎知識を身につけていただくために、新入社員を対象とした研修を設けています。
オリエンテーションプログラム
オリエンテーションプログラムとして、下記の研修を設けています。
・フードセーフティ研修（食の安全）
・健康維持、推進のための栄養管理研修
・ハラスメント防止研修
・コンプライアンス研修
・インサイダー取引防止研修 など
ビジネス基礎スキル向上プログラム
ビジネスにおける基礎スキルを身につけていただくために、下記の研修を設けています。
・ビジネスコミュニケーション研修
・ファイナンス研修（財務分析）
・貿易・物流力向上研修
・ビジネスITスキルベーシック（Word・Excel・Power Point・DXリテラシー）
・プレゼンテーション研修 など
新入社員の
フォローアップ体制
現場配属後は、OJT担当の先輩社員を1名ずつアサインし、業務内外でのきめ細やかなフォロー体制を設けています。
フォローアップ体制の一例
・OJT担当の先輩社員を1名ずつアサイン
・人事担当者との定期的なフォローアップ面談
・部署横断のグループワークセッション（入社半年後） など
WELFARE 福利厚生
社員をサポートする諸制度
| 財形貯蓄制度 | 会社が財形取扱機関と契約を結び、社員の希望する金額を賃金控除し、財形取扱機関に預入を行う貯蓄制度です。賃金からの控除（天引）により積み立てていく、目的を問わない使途自由な貯蓄制度となります（5,000円からスタート可能、会社から最大1,000円／月でサポート有）。 |
| 従業員持株制度 | 中長期的な資産形成を図ることのできる制度の一つです。Wismettacグループの株式を持つことにより社員としての一体感をさらに高め、全員経営による経営参加意識の向上に努めています。 また毎月一定額を給与から天引きし、株式の購入が可能となり、天引額は、個人の拠出金に加え、会社からの奨励金（拠出金の5％）で購入することができます。 株主の権利として、利益の分配を受けることができ、配当金は持分株数に応じた税引配当金を計算し、再投資します。 |
| 退職金制度 （企業型確定拠出年金） |
会社が掛金を拠出し、加入者である社員が自ら運用を決定します。その運用結果次第で、将来受け取る年金額が変動する年金制度です。 Wismettacグループでは、賃金とは別に毎月職務給の10%を会社が掛け金として拠出をいたします（上限55,000円／月）。 ※年俸対象者は別途算出方法がございます（上限55,000円／月） |
| GLTD制度 （団体長期障害所得補償保険） |
ご自身の病気やケガ、ご家族の介護などが原因で⻑期間仕事ができない場合に、在籍中・退職後問わず、最⻑で満60歳まで収入を一部補償する制度です（保障額買増で最大標準保障月額の80%を保障）。 |
| 福利厚生会員制度 （リロクラブ） |
福利厚生倶楽部とは、国内外の宿泊施設やパッケージツアーといった旅行関連サービスから、レジャー施設、ショッピング、育児・介護、スポーツクラブ、飲食店など、暮らしに役立つ多数のサービスの割引きや会員向けの無料サービスなどが受けられる制度です。 |
| 自社商品の社員割引制度 | Wismettacグループの自社商品を社員割引額で購入することができます。 |
| 各種社会保険完備 | 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険といった社会保険を完備しています。 |
WORKPLACE 働く環境
働き方改革とダイバーシティ推進
コアタイムなしの
フレックスタイム制度
在宅勤務可
オフィスカジュアルの導入
ワンフロア・フリーアドレス（室町オフィス）
育児・介護・治療等の
ための時短／
短日勤務制度
結婚に際して
特別休暇取得可
自治体による
パートナーシップ認定の
結婚同様の扱い
就業場所における
受動喫煙防止の取り組み
（屋内原則禁煙）
RECOGNITION︱社外からの評価
健康経営優良法⼈2023
（大規模法人部門）に認定
経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人認定制度」における「健康経営優良法人 2023」（大規模法人部門）に認定されました。2021年に引き続き、3 年連続の認定となります。
Introduction of HQ Office映像で見る東京本社オフィス